ANALISIS PENGARUH BURNOUT SYNDROME TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN DAN NON- KESEHATAN DI PUSKESMAS KABUPATEN BONDOWOSO

Authors

  • Dzurrotul Athiyat Program Studi Magister Ilmu Kesehatan Masyarakat, Pascasarjana , Universitas Jember Jl. Kalimantan no.37, Jember, Jawa Timur, Indonesia, 68121
  • Sebastiana Viphindrartin Universitas jember
  • Hairrudin Hairrudin Universitas Jember

Keywords:

kinerja, individual effort, work environment, organizational effort, burnout syndrome

Abstract

Burnout Syndrome merupakan permasalahan serius dalam bidang kesehatan karena dapat menurunkan kinerja petugas kesehatan dalam melakukan pekerjaan medis. Burnout syndrome sering dipengaruhi oleh faktor individual (individual effort), lingkungan kerja (work environment) dan usaha organisasi (organizational effort)  Puskesmas memiliki dua tugas utama, yaitu memberikan pelayanan kesehatan personal dan pelayanan kesehatan masyarakat. Tugas tersebut dapat membebani tenaga kesehatan yang bekerja di Puskesmas, sehingga dapat menimbulkan stres yang berkepanjangan akibat beban pekerjaan yang berat. Tujuan penelitian ini untuk mengkaji dampak Burnout Syndrome pada kinerja para pegawai di Puskesmas di Bondowoso. Penelitian fokus mengenai pengaruh individual effort, work environment, organizational effort dan burnout syndrome kepada kinerja pegawai. Penelitian dilakukan di 5 puskesmas di Kabupaten Bondowoso menggunakan simple random sampling dan stratified random sampling dengan jumlah sampel yang diteliti 241 orang. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh individual effort terhadap kinerja pegawai. Individual factor yang memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai ɑ 0,004 (ɑ kurang dari 5 % atau 0,05). Individual factormempengaruhi kinerja pegawai di Puskesmas Bondowoso.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1] Dall’Ora et al Nisakurohma, Agustya H., Sunuharyo, Bambang. 2018. Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Tigaraksa Satria Tbk Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 61 No. 3

2] Dyrbye et al .2020. Relationship Between Burnout, Professional Behaviors, and Cost-Conscious Attitudes Among US Physicians. J Gen Intern Med (JGIM) DOI: 10.1007/s11606-019-05376-x

3] Edú-Valsania, S., Laguía, A., dan Moriano, J. A. 2022. Burnout: A Review of Theory and Measurement. International Journal of Environmental Research and Public Health. 19(3).

4] Mata, K. K. C., dan Tarroja, M. C. H. (2022). Impact of Emotional Exhaustion and Self-efficacy on the Psychological Well-Being of Child Care Workers in the Philippines. Psychological Studies, 67(3): 352–361

5] Murharyati, Atiek., Sulisetyowati, S. Dwi., Pratiwi, E Nur., dan Nurjanah, S. 2021. Optimalisasi Individual Effort, Organizational Effort Dan Environment Effort Pemuda Karang Taruna Dalam Meningkatkan Daya Tanggap (Responsiveness) Kondisi Darurat Wabah Covid 19. Jurnal salam sehat masyarakat (JSSM), 2(2)

6] Nitisemito Notoatmodjo. 2012. Metode Penelitian Kesehatan. Jakarta : Rineka Cipta

7] Pérez-Fuentes, M. del C., Molero-Jurado, M. del M., Gázquez-Linares, J. J., dan Simón-Márquez, M. del M. 2018. Analysis of Burnout Predictors in Nursing: Risk and Protective Psychological Factors. The European Journal of Psychology Applied to Legal Context, 11(1): 33–40.

8] Retmadinata, A., & Dwityanto, A. (2022). Hubungan Antara Beban Kerja Dan Konflik Peran Ganda Dengan Burnout Pada Bidan (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta)

9] Sari, M. A., & Hastono, S. P. (2022). Analisis Beban Kerja, Burnout Syndrome Dan Kualitas Kerja Tenaga Fungsional Puskesmas Kec Pulogadung. 7(5)

10] Shirom, A. 2005. Reflections on the study of burnout The views expressed in Work & Stress commentaries are those of the author(s), and do not necessarily represent those of any other person or organization, or of the journal. Work & Stress, 19(3): 263–270

11] Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

12] Schaufeli, Wilmar B., Bakker, Arnold B. 2004. Job Demands, Job Resources, And Their Relationship With Burnout And Engagement: A Multi-Sample Study. Journal of Organizational Behavior, 25, 293–315.

Downloads

Published

2025-06-14

Issue

Vol. 20 No. 3 (2024)

Section

ARTICLES

License

Copyright (c) 2024 Dzurrotul Athiyat, Sebastiana Viphindrartin, Hairrudin Hairrudin

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.